勞動市場經濟學

第18章：生產要素市場 (The Markets for the Factors of Production)

• 本章主要解釋經濟體總收入如何在勞工、地主和資本所有者之間分配，並深入探討工資的決定因素。
• 國民所得分配 (National Income Distribution)
  • 國民所得是衡量一個國家總收入的統計數據，例如2015年美國總收入約為16兆美元。
  • 其中約三分之二的收入以工資和福利的形式支付給勞工。
  • 其餘的收入則以租金、利潤和利息的形式支付給地主和資本所有者。
  • 決定工資、租金和資本利潤的因素是本章的核心問題。
• 生產要素 (Factors of Production)
  • 生產要素是生產商品和服務所需的投入，主要分為三類：
    • 勞動 (labor)
    • 土地 (land)
    • 資本 (capital)
  • 勞動市場 (Labor Markets)
    • 勞動市場與其他商品和服務市場一樣，由供給和需求力量支配。
    • 勞動需求是一種衍生需求 (derived demand)，因為企業對生產要素的需求，是從其決定在另一個市場供給商品而來的。
      • 例如，對電腦程式設計師的需求與電腦軟體的供給息息相關。
• 勞動需求 (The Demand for Labor)
  • 競爭性利潤最大化企業 (Competitive Profit-Maximizing Firm)：企業會根據利潤最大化原則決定僱用多少勞工。
  • 生產函數 (Production Function)：投入數量（例如蘋果採摘工）與產出數量（例如蘋果）之間的關係。
  • 勞動的邊際產量 (Marginal Product of Labor, MPL)：額外僱用一個勞工所增加的產出量。
  • 邊際產量遞減 (Diminishing Marginal Product)：隨著勞工數量的增加，勞動的邊際產量會下降。
  • 勞動的邊際產值 (Value of the Marginal Product of Labor, VMPL)：勞動的邊際產量乘以產出價格。
    • 這條曲線向下傾斜的原因是邊際產量遞減。
  • 勞動需求曲線 (Labor-Demand Curve)：競爭性利潤最大化企業會僱用勞工直到勞動的邊際產值等於工資為止。
    • 因此，勞動的邊際產值曲線就是勞動需求曲線。
  • 勞動需求曲線的移動 (Shifts in the Labor-Demand Curve)：
    • 產出價格 (Output Price)：產出價格的變化會影響勞動的邊際產值，進而移動勞動需求曲線。
    • 技術變革 (Technological Change)：技術進步通常會提高勞動的邊際產量，從而增加勞動需求並向右移動勞動需求曲線。
    • 其他要素的供給 (The Supply of Other Factors)：一種生產要素的數量會影響其他要素的邊際產量。
      • 例如，梯子供給減少會降低蘋果採摘工的邊際產量。
  • 投入需求與產出供給的連結 (Input Demand and Output Supply)：當競爭性企業僱用勞工直到勞動的邊際產值等於工資時，它也生產到價格等於邊際成本為止。
• 勞動供給 (The Supply of Labor)
  • 工作與休閒的權衡取捨 (Trade-off between Work and Leisure)：人們面臨的最明顯且重要的權衡取捨之一。
    • 休閒的機會成本是放棄工作所獲得的工資。
  • 勞動供給曲線 (Labor-Supply Curve)：反映勞工對工作與休閒權衡取捨如何響應機會成本的變化。
    • 向上傾斜的勞動供給曲線意味著工資增加會促使勞工增加勞動供給量。
  • 勞動供給曲線的移動 (Shifts in the Labor-Supply Curve)：
    • 品味改變 (Changes in Tastes)：例如，過去一個世紀女性勞動參與率的顯著增加反映了品味的改變。
    • 替代機會的變化 (Changes in Alternative Opportunities)：如果其他勞動市場的工資上升，可能會導致當前勞動市場的勞動供給減少。
    • 移民 (Immigration)：移民增加會導致勞動供給曲線右移。
• 勞動市場均衡 (Equilibrium in the Labor Market)
  • 兩個事實 (Two Facts)：
    • 工資會調整以平衡勞動的供給與需求。
    • 工資等於勞動的邊際產值。
  • 工資與邊際產值 (Wages and Value of Marginal Product)：在均衡狀態下，工資必定等於勞動的邊際產值。
  • 勞動供給的移動 (Shifts in Labor Supply)：
    • 移民增加勞動供給，導致工資下降，僱用量上升，同時勞動的邊際產值也下降。
  • 勞動需求的移動 (Shifts in Labor Demand)：
    • 蘋果價格上漲增加勞動需求，導致工資和僱用量同時上升，勞動的邊際產值也隨之上升。
  • 生產力與工資 (Productivity and Wages)：高度生產力的勞工獲得高薪，低生產力的勞工獲得低薪，理論和歷史都證實了生產力與實質工資之間的密切關係。
  • 買方獨佔 (Monopsony)：在勞動市場中，如果只有一個主要的僱主，它可能會利用其市場力量影響工資。
    • 買方獨佔者會降低工資並提高利潤，但這會扭曲勞動市場的結果並導致無謂損失。
• 其他生產要素：土地和資本 (The Other Factors of Production: Land and Capital)
  • 資本 (Capital)：用於生產商品和服務的設備和結構。
  • 租賃價格與購買價格 (Rental Price and Purchase Price)：
    • 土地和資本的租賃價格由供給和需求決定，並且等於其邊際產值。
    • 土地或資本的購買價格取決於當前和未來預期的邊際產值。
  • 生產要素間的連結 (Linkages among the Factors of Production)：任何生產要素的邊際產量都取決於該要素的數量。
    • 由於邊際產量遞減，供給充足的要素價格較低，而供給稀缺的要素價格較高。
    • 例如，黑死病導致勞工供給減少，提高了勞工的工資，同時降低了地主（土地）和資本（工具）的收入。
  • 新古典分配理論 (Neoclassical Theory of Distribution)：根據該理論，支付給每個生產要素的金額取決於該要素的供給和需求。
    • 在均衡狀態下，每個生產要素獲得其對商品和服務生產的邊際貢獻的價值。

第19章：所得與歧視 (Earnings and Discrimination)

• 本章探討為什麼不同人之間收入差異如此之大，除了基本供給與需求理論外，還考慮了勞工和工作的特性，以及歧視問題。
• 均衡工資的決定因素 (Some Determinants of Equilibrium Wages)
  • 補償性差異 (Compensating Differentials)：由於工作的非貨幣特性而產生的工資差異。
    • 輕鬆、有趣、安全的工作工資往往較低，而艱苦、乏味、危險的工作工資較高。
      • 例如，夜班工人的工資通常高於白班工人。
    • 人力資本 (Human Capital)：對人力的投資，包括教育和在職培訓。
      • 人力資本較多的勞工收入更高。
    • 技能價值日益增加 (Increasing Value of Skills)：近年來，高技能勞工與低技能勞工的收入差距擴大，這可能與國際貿易和偏向技能的技術變革有關，這些因素增加了對高技能勞動力的需求。
    • 教育 (Education)：教育不僅提高生產力，也可能是一種能力訊號。
  • 能力、努力與機運 (Ability, Effort, and Chance)：個人的天賦能力、努力程度和運氣也會影響其收入。
  • 訊號 (Signaling)：教育可以作為一種訊號，向僱主表明一個人具有較高的自然能力。
  • 超級巨星現象 (Superstar Phenomenon)：在某些市場中，即使能力只有微小差異，最優秀的人也能獲得巨額收入。
    • 這通常發生在每個客戶都能輕鬆享受到最好產品的市場。
  • 高於均衡的工資 (Above-Equilibrium Wages)：
    • 最低工資法 (Minimum-Wage Laws)：將工資推高到均衡水平之上，對低技能和低經驗的勞工影響最大，導致失業。
    • 工會 (Unions)：勞工組織與僱主協商工資和工作條件，通常能將工資推高到均衡水平之上，導致某些產業失業。
    • 效率工資理論 (Theory of Efficiency Wages)：企業支付高於均衡水平的工資，因為這樣可以提高勞工生產力。
      • 原因包括降低離職率
      • 提高努力程度
      • 吸引高素質勞工
      • 改善勞工健康
• 歧視經濟學 (The Economics of Discrimination)
  • 衡量勞動市場歧視 (Measuring Labor-Market Discrimination)：很難確定工資差異是否純粹是歧視造成的，因為需要控制工資的所有其他決定因素。
  • 僱主歧視 (Discrimination by Employers)：在競爭性市場中，利潤動機是僱主歧視的自然解毒劑。
    • 歧視性企業的利潤將低於非歧視性企業，因此市場競爭力量會趨向於消除僱主歧視造成的工資差異。
  • 客戶與政府歧視 (Discrimination by Customers and Governments)：
    • 客戶歧視 (Customer Discrimination)：如果客戶願意為非歧視性企業支付更高的價格，那麼歧視性工資差異在競爭性市場中可能會持續存在。
      • 例如，對運動員的研究顯示，客戶歧視可能導致黑人運動員的薪水低於同等能力的白人運動員。
    • 政府歧視 (Government Discrimination)：政府政策有時會導致歧視性工資差異持續存在。
  • 結論 (Conclusion)：競爭性市場會限制僱主歧視的影響，但客戶或政府的歧視可能會使工資差異持續存在。

第20章：所得不平等與貧窮 (Income Inequality and Poverty)

• 本章衡量所得不平等的程度，探討所得再分配的各種政治哲學觀點，並分析旨在幫助窮人的公共政策。
• 不平等的衡量 (The Measurement of Inequality)
  • 美國的所得分配 (Income Distribution in the United States)：美國的所得分配存在顯著不平等，前20%的人口賺取近一半的總收入，而後20%的人口賺取不到4%。
  • 貧窮率 (Poverty Rate)：低於貧窮線的人口百分比。
    • 貧窮率因族裔、年齡和家庭結構而異。
  • 衡量不平等的問題 (Problems in Measuring Inequality)：
    • 實物轉移 (In-Kind Transfers)：政府提供給窮人的非現金福利（例如食物券、醫療服務）沒有計入官方所得統計，這使得官方數據高估了不平等。
    • 經濟生命週期 (Economic Life Cycle)：個人收入在一生中會有所不同（年輕時低，中年時高，退休後又低）。
      • 這種生命週期模式導致年度收入分配的不平等，但不一定代表生活水平的真正不平等。
    • 暫時所得與永久所得 (Transitory vs. Permanent Income)：暫時所得反映了短暫的、隨機的所得波動，而永久所得反映了正常或平均所得。
      • 永久所得的衡量比暫時所得能更準確地反映生活水平的不平等。
    • 經濟流動性 (Economic Mobility)：人們在所得階層之間移動的能力。
      • 高度的經濟流動性意味著年度所得分配的不平等並不那麼令人擔憂。
• 所得再分配的政治哲學 (The Political Philosophy of Income Redistribution)
  • 功利主義 (Utilitarianism)：創始人是邊沁和彌爾。目標是將社會所有成員的總效用最大化。
    • 由於邊際效用遞減，功利主義者傾向於所得再分配，以增加窮人的效用（因為窮人從額外一美元中獲得的效用比富人更多）。
  • 自由主義 (Liberalism)：主要倡導者是約翰·羅爾斯。
    • 社會應選擇使社會最不幸者福利最大化的政策 (maximin criterion)。
    • 在「無知之幕 (veil of ignorance)」下，人們會選擇一種社會保險機制，以保護自己免受貧窮。
  • 自由至上主義 (Libertarianism)：強調個人權利和機會平等，而非結果平等。
    • 政府不應再分配所得，而應確保人人都有機會運用自己的才能。
• 減少貧窮的政策 (Policies to Reduce Poverty)
  • 最低工資法 (Minimum-Wage Laws)：將工資推高到均衡水平，但可能導致低技能勞工失業。
  • 福利 (Welfare)：政府向窮人提供收入補貼的計畫，如「貧困家庭暫時協助計畫 (TANF)」和「補充安全收入 (SSI)」。
    • 這些計畫通常要求接受者證明除了低收入外，還有其他「需要」（如撫養幼兒或殘疾）。
  • 負所得稅 (Negative Income Tax)：對收入高於一定水平的家庭徵稅，對收入低於一定水平的家庭提供補貼。
    • 這可以更有效率地鼓勵工作，因為補貼會隨著收入的增加而逐漸減少。
    • 所得稅減免 (Earned Income Tax Credit, EITC) 是美國負所得稅的一個例子。
  • 實物轉移 (In-Kind Transfers)：提供非現金形式的商品和服務，如食物券、住房補貼和醫療服務。
    • 支持者認為這確保了窮人獲得基本需求，反對者則認為現金轉移更有效率。
  • 反貧窮計畫與工作誘因 (Anti-Poverty Programs and Work Incentives)：許多福利計畫會隨著收入增加而減少，這會導致高邊際稅率，形成貧窮陷阱 (poverty trap)，抑制窮人工作的意願。
  • 工福利 (Workfare)：將福利與工作要求聯繫起來，以鼓勵工作。
  • 結論 (Conclusion)：所得再分配在公平與效率之間存在權衡取捨。